Oggetto: Formazione dei lavoratori per la Sicurezza sul lavoro

Protocollo/Numero: 58

 Si comunica che il personale Docente ed ATA indicato in tabella è tenuto a frequentare i corsi obbligatori per la sicurezza sul lavoro.

Il personale interessato è pregato di recarsi  in segreteria, Ufficio Personale, entro il 15 ottobre per la compilazione della domanda di iscrizione.

 

Personale Docente:

 

n.	Cognome e nome	Corso
	Abbondanza Beatrice	B1 + Preposto
	Belli Silvana	Preposto
	Censi Roberta	Preposto
	D’apice Maria Grazia	Base + B1 + Preposto
	D’Elia Maria Fontana	Aggiornamento B1
	Fazio Domenico Mirko	Preposto
	Fiumana Elena	Aggiornamento Preposto
	Foschi Fulvia	B1
	Galavotti Enrico	Base
	Giuditta Giuseppe	Preposto
	Lambelli Licia	B1
	Marotta Chiara Viola	Base + B1
	Moretti Alberto	Base + B1
	Pennisi Maria Concetta	Base + B1
	Pierini Federica	Base
	Pisapia Vincenzo	Base + B1 + Preposto
	Ricci Monica	Base + B1
	Strollo Luisa	Base + B1

 

Personale ATA:

 

n.	Cognome e nome	Corso
	Santini Marco	Aggiornamento Preposti
	Bagnoli Silvia	Base + B1
	Cupo Anna Maria	B1
	Donati Davide	Base + B7
	Fiasco Carmelina	Base + B7
	Gorgoglione Concetta	B7
	Mattei Donatella	Base + B7
	Monti Paolo	Base + B7
	Pancisi Loredana	Aggiornamento B7
	Sacchetti Paolo	Base + B7
	Sanasi Eugenio	Aggiornamento B7

 

Di seguito è riportato l’Art. 37 del DLgs. 81/2008 e s.i. che esplicita l’obbligo del Datore di Lavoro di formare, in materia di Sicurezza sul lavoro, tutti i lavoratori.

 

Articolo 37 - Formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti

1. Il datore di lavoro assicura che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in materia di salute e sicurezza, anche rispetto alle conoscenze linguistiche, con particolare riferimento a:

a) concetti di rischio, danno, prevenzione, protezione, organizzazione della prevenzione aziendale, diritti e doveri dei vari soggetti aziendali, organi di vigilanza, controllo, assistenza;

b) rischi riferiti alle mansioni e ai possibili danni e alle conseguenti misure e procedure di prevenzione e protezione caratteristici del settore o comparto di appartenenza dell’azienda.

(Arresto da due a quattro mesi o con l’ammenda da 1.200 a 5.200 euro il datore di lavoro ‐ dirigente)

2. La durata, i contenuti minimi e le modalità della formazione di cui al comma 1 sono definiti mediante accordo in sede di Conferenza permanente per i rapporti tra lo Stato, le regioni e le province autonome di Trento e di Bolzano adottato, previa consultazione delle parti sociali, entro il termine di dodici mesi dalla data di entrata in vigore del presente decreto legislativo.

3. Il datore di lavoro assicura, altresì, che ciascun lavoratore riceva una formazione sufficiente ed adeguata in merito ai rischi specifici di cui ai titoli del presente decreto successivi al I. Ferme restando le disposizioni già in vigore in materia, la formazione di cui al periodo che precede è definita mediante l’accordo di cui al comma 2.

4. La formazione e, ove previsto, l’addestramento specifico devono avvenire in occasione:

a) della costituzione del rapporto di lavoro o dell’inizio dell’utilizzazione qualora si tratti di somministrazione di lavoro;

b) del trasferimento o cambiamento di mansioni;

D. lgs. 9 aprile 2008, n. 81 integrato con il Decreto legislativo n. 106/2009

Aggiornamento del D. Lgs. 81/08 a cura di Rolando Dubini, avvocato www.puntosicuro.it vers. 9.0 - 23/11/2009 - Pagina 60 di 404

c) della introduzione di nuove attrezzature di lavoro o di nuove tecnologie, di nuove sostanze e preparati pericolosi.

5. L’addestramento viene effettuato da persona esperta e sul luogo di lavoro.

6. La formazione dei lavoratori e dei loro rappresentanti deve essere periodicamente ripetuta in relazione all’evoluzione dei rischi o all’insorgenza di nuovi rischi.

….